Teste para Identificar o Bullying no Ambiente de Trabalho

Bullying é uma situação que se caracteriza por agressões intencionais, verbais ou físicas, feitas de maneira repetitiva por um ou mais indivíduos contra um colega. Até a década de 70, não era interpretado como violência; era tratado como parte das relações sociais da criança ou do adolescente na escola, como uma brincadeira entre alunos. Atualmente, se adequa não somente a casos praticados nas escolas; é também identificado no próprio ambiente de trabalho do adulto, praticado por colegas ou até superiores.

O questionário abaixo ajudará você a identificar a ocorrência de Bullying no Ambiente de Trabalho.

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Esse questionário de maneira alguma serve para definir ou substituir um diagnóstico feito por um profissional. Em caso de dúvidas sobre sua avaliação mental, por favor, consulte imediatamente um profissional da área de saúde mental – psiquiatras, psicólogos. Somente esses profissionais poderão diagnosticar e avaliar o melhor tratamento para seus transtornos, distúrbios, disfunções.

Instruções:

  • Esse teste/avaliação Psiquiátrico/Psicológico é recomendado para pessoas de ambos os sexos, maiores de 18 anos e que exerçam alguma atividade de trabalho (remunerada ou não).
  • Todas as questões devem ser respondidas baseadas no comportamento dos seus colegas ou superiores em relação a você, durante os últimos 6 meses.
  • Marque em cada questão, um item que melhor o descreve.
  • Seja sincero nas suas respostas.

Saiba mais sobre Déficit de Atenção e Hiperatividade. Leia artigos e a definição sobre esse transtorno psiquiátrico.

1: Foi encarado (a) de maneira hostil?
2: Foi excluído (a) de encontro sociais da turma do trabalho?
3: Teve outros aborrecimentos além (fora) do trabalho quando você entrou?
4: As pessoas geralmente chegam atrasadas para encontros que você chamou?
5: Foi ignorado (a)?
6: Não recebeu méritos quando pensava que deveria receber?
7: Foi tratado (a) de maneira rude ou desrespeitosa?
8: As pessoas se recusam a atender seus pedidos de ajuda?
9: As pessoas nada fazem quando escutam fofocas sobre você?
10: Recebe pouco ou nenhum apoio a respeito de seu desempenho?
11: As pessoas adiam as decisões que são importantes para você?
12: Foi agressivo (a) ou tratou as pessoas de maneira agressiva?
13: Recebeu comentários negativos sobre sua inteligência ou competência?
14: Seus telefonemas e e-mails não são respondidos?
15: Suas contribuições são ignoradas?
16: Alguém constantemente interfere nas suas atividades de trabalho?
17: Foi submetido (a) a trotes ou brincadeiras de mau gosto?
18: Foi enganado (a)?
19: As pessoas não passam informações importantes para você?
20: Teve negado um aumento ou promoção, sem que nenhuma justificativa válida lhe foi apresentada?
21: Foi chamado (a) por nomes depreciativos?
22: Foi alvo de rumores ou fofocas?
23: Prestaram pouco ou quase nenhum apoio quando algo de ruim lhe aconteceu (durante algum momento difícil)?
24: Seus colegas não apoiavam seus planos ou idéias?
25: Tinha uma carga de trabalho maior ou com prazos mais curtos do que de outros?
26: Alguém destruíu ou negou recursos que você necessitava para executar seu trabalho?
27: Foi acusado de cometer algum erro deliberadamente?
28: Teve crises emocionais fortes (pirraça) quando discordou de alguém?
29: Foi impedido (a) de se expressar (por ex., é interrompido(a) constantemente quando fala)?
30: Seus colegas tentavam fazer com que os outros ficassem contra você?
31: Alguém te tratou de maneira inferior?
32: Alguém levou os créditos por seus trabalhos ou ideias?
33: Sente-se reprimido ou inferior diante dos outros? .

2 comentários para “Teste para Identificar o Bullying no Ambiente de Trabalho”

  1. pesquisa

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  2. Desde quando entrei no meu trabalho as pessoas me tratavam mal, já chorei muito, e vou pedir pra me mandarem embora, afinal eu não aguento mais… eu desejo justiça divina e da terra para aquelas pessoas.

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